Responsável por desenvolver e executar estratégias de gestão de pessoas, cultura organizacional, performance e Departamento Pessoal. Atuará como parceiro do negócio, garantindo alinhamento com os objetivos da empresa e conformidade com a legislação trabalhista. Perfil hands-on, combinando operação e visão estratégica para fortalecer o papel do RH&DP na empresa.
Principais atividades a serem desempenhadas:
• Fortalecer a cultura da empresa e engajamento das equipes, promovendo mudanças organizacionais para alta performance.
• Alinhar as estratégias de R&S com os objetivos da empresa, desenvolvendo a marca empregadora e conduzindo processos seletivos para posições-chave.
• Estruturar programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho e planos de sucessão.
• Aumentar o engajamento e retenção de talentos, implementar sistemas de gestão de desempenho e aprimorar políticas de remuneração.
• Acompanhar tendências de mercado e utilizar dados para decisões mais eficazes, apoiando líderes na gestão de equipes e processos de melhoria contínua.
• Supervisionar a administração de DP, otimizar processos com tecnologia e IA, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e atuando em negociações sindicais.
Requisitos Indispensáveis
Requisitos:
• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário/avançado no pacote Office;
• Experiência em todos os subsistemas de RH&DP;
• Vivência em gestão de cultura organizacional, engajamento e mudanças organizacionais;
• Conhecimento profundo em legislação trabalhista;
• Conhecimento em gestão orçamentária e KPI’s relacionados a RH&DP.
Competências:
• Liderança e Influência;
• Perfil hands-on;
• Visão estratégica;
• Tomada de Decisão;
• Comunicação e negociação;
• Gestão da mudança e resiliência;
• Foco em resultados e eficiência.
Requisitos Desejáveis
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios ou Liderança.
